Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les joueuses et joueurs de tous niveaux dans leur pratique sportive, animés par la conviction que chaque joueuse, chaque joueur est unique et qu'un équipement sur mesure est un facteur clé de la performance.

Nous avons développé un savoir-faire et une expertise qui nous permettent de créer des produits performants au design élégant, pour aider toutes les joueuses et tous les joueurs à libérer leur plein potentiel !

Tecnifibre est une marque française à forte présence internationale, qui fait partie du groupe MF Brands (Lacoste, Aigle, Gant). Elle recrute un(e) Responsable SI (RSI).

Nous sommes fiers d'être partenaires des plus grands événements du circuit professionnel mondial et ainsi que de Top PLayers tels qu'Iga Swiatek et Daniil Medvedev, ainsi que les 2 légendes du squash Nour el Sherbini et Mohamed El Shorbagy.

En rejoignant Tecnifibre, vous intégrez la « startup » des sports de raquette - un environnement dynamique et innovant caractérisé par un dynamisme commercial, un esprit d'équipe et des méthodes de travail uniques. C'est l'occasion pour vous d'entamer un parcours professionnel passionnant, avec une forte dimension humaine et la volonté d'intégrer toutes les personnes, y compris les personnes en situation de handicap.

Tecnifibre s'engage à respecter le principe d'égalité des chances et à promouvoir la diversité au sein de ses équipes. Tecnifibre ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, de genre, d'origine, de nationalité, de situation de handicap, de religion, d'orientation sexuelle ou d'identité de genre, conformément aux dispositions du Code du travail et aux valeurs d'inclusion de l'entreprise.

D'autre part, si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap – que ce soit en lien avec le poste ou les conditions de travail – nous sommes tout à fait disposés à les prendre en compte et à mettre en place les adaptations nécessaires si vous en faites la demande.

Contexte 

Tecnifibre entre dans une phase de transformation digitale structurante à horizon 2030. Ce poste est créé pour porter cette ambition : refondre l'ERP, consolider les flux avec l'ecom et poser les bases d'une entreprise data-Driven avec l'IA au cœur des processus.  

Le SI actuel

ERP propriétaire We Négoce (prestataire unique captif). CEGID finance. Ecom B2C Shopify + migration B2B Salesforce → Shopify en cours (2026).

L'enjeu

Sortir de la captivité ERP, fiabiliser les flux ecom ↔ SI ↔ logistique, et intégrer l'IA dans les processus métier dès 2028. L'équipe ecom (3 pers.) est rattachée aux forces commerciales - pas à l'IT. Le RSI travaille en relation transversale avec elle, sans lien hiérarchique. Les missions confiées aux RSI sont les suivantes : 

1. Migration ERP

Auditer l'existant, rédiger le cahier des charges, sélectionner l'intégrateur (cible : Odoo), piloter le projet de bout en bout jusqu'au go-live.

2. Intégrations SI / ecom

Fiabiliser et superviser les flux Shopify B2C/B2B ↔ ERP ↔ logistique. Être l'interlocuteur IT de l'équipe ecom sur l'architecture et les connecteurs.

3. Stratégie IA

Identifier et prioriser les cas d'usage IA à fort impact (prévisions de stock, scoring CRM, pricing B2B, service client). Mettre en œuvre les premiers outils.

4. Gouvernance SI

Définir et porter la feuille de route SI à horizon 2030. Gérer les prestataires avec exigence. Travailler en binôme avec l'IT opérationnel sans empiéter sur son périmètre. 

Ce poste n'est ni un poste de développeur, ni de support helpdesk, ni d'admin réseau. L'IT opérationnel (infra, support, maintenance) est assuré par un collaborateur dédié. Le RSI pilote, conçoit, convainc.

Profil recherché : 

–    5 à 8 ans minimum en gestion de projet SI ou en tant que responsable SI dans une PME ou ETI.

–    Au moins un projet ERP mené de bout en bout - cadrage, choix intégrateur, migration, go-live.

–    Connaissance d'Odoo ou d'un ERP open source équivalent - fortement appréciée.

–    Culture ecom B2B et B2C, idéalement avec Shopify ou plateformes similaires.

–    Secteur distribution, sport, retail ou industrie légère apprécié.

Qualités humaines indispensables 

–    Aller sur le terrain comprendre les métiers avant de proposer des solutions.

–    Pédagogie : traduire un sujet IT en bénéfice business pour une direction non technique.

–    Autonomie et sens des priorités dans un contexte de ressources limitées.

–    Exigence vis-à-vis des prestataires - savoir challenger avec des arguments, sans agressivité.

–    À l'aise dans les relations transversales, sans autorité hiérarchique formelle.

Ce que nous offrons : 

Un impact réel : 

Construction d'une feuille de route SI from scratch dans une marque reconnue à l'international. Visibilité directe auprès de la direction.

Un bon binôme : 

Un IT opérationnel en place gère le quotidien. Le RSI peut concentrer son énergie sur la transformation, pas sur le support.

Une bonne temporalité : 

Une année d'avant-projet avant la migration pour comprendre les métiers en profondeur avant d'engager les décisions structurantes.